Toplu Sözleşme Taleplerinin Ne Kadarı Gerçekleşebilir?

Toplu sözleşmelerde, memur maaş zammını görüşmeye yetkili olan Memur Sen, taleplerini açıkladı. Peki bu talepler ne derece gerçekleşebilir.

2018 ve 2019 yıllarına yönelik toplu sözleşmeler, 1 Ağustos’ta başlayacak.

Görüşmeleri, tüm memurlar adına, 11 hizmet kolunda yetki alan Memur Sen yürütecek. Memur Sen Başkanı Ali Yalçın, konfederasyonun taleplerini dün açıkladı.

Peki bu talepler ne derece karşılanabilir?

Memurlar.net olarak, beklentilerin çok yükselmemesi adına, zira beklenti ne kadar yüksek olursa hayal kırıklığı o derece yüksek olacaktır, son üç toplu sözleşmede talep edilen miktarlar ile gerçekleşen miktarların tablosuna aşağıda yer veriyoruz.

2016- 2017 YILLARINA YÖNELİK TOPLU SÖZLEŞME
TALEP EDİLEN	GERÇEKLEŞEN
2016 yılında; – Birinci Altı Ayda %8, ikinci Altı Ayda %8 – 1 Ocak 2016’dan geçerli olmak üzere taban aylığına 150 TL Zam+ – 2015 yılı ekonomik Büyüme Oranının %50’si ve – üç aylık dönemlerdeki büyüme oranları kadar Refah Payı artışı+ Enflasyon farkı, istiyoruz.2017 yılında; – Birinci Altı Ayda %7, ikinci Altı Ayda %7 – 1 Ocak 2017’den geçerli olmak üzere taban aylığına 100 TL Zam+ – 2017 yılında üç aylık dönemlerdeki ekonomik büyüme oranı kadar Refah Payı artışı+Enflasyon farkı,	2016 yılında; Yüzde 6+5 ve enflasyon zammı2017 yılında 3+4 ve enflasyon zammı
2014- 2015 YILLARINA YÖNELİK TOPLU SÖZLEŞME
2014 yılı için; yüzde 6 + yüzde 6, 2015 yılı için; yüzde 6 + yüzde 6 oransal artışa ilave olarak ayrıca taban aylığa 100 TL zam talep edildi.	2014 yılında memurun taban aylığına 175 lira zam, 2015 yılının her iki dönemi için yüzde 3+3 zam ve enflasyon farkı
2012- 2013 YILLARINA YÖNELİK TOPLU SÖZLEŞME
2012 yılında yüzde 16, 2013 yılında yüzde 14 zam ve enflasyon farkı	2012 yılında yüzde 4+4 ve enflasyon zammı 2013 yılında ise 3+3 ve enflasyon zammı

Memurlar.net olarak son 3 toplu sözleşmenin mali taleplerini ve gerçekleşenleri yukarıya özetledik. Memur Sen her 3 toplu sözleşmede de, oransal miktarlara ilave olarak tüm diğer sosyal yardımlarda da artış talep etmiş ve bunların bazıları kabul görürken bazıları kabul görmemiştir.

Son 3 toplu sözleşmeyi incelediğimizde şunu görmekteyiz. Genel olarak olabilecek miktarların iki katı tutarında bir oransal zam talep edilmektedir.

Dolaysıyla Memur Sen’in bugün açıkladığı 2018’de yüzde 16, 2019’da yüzde 18 oranındaki zam talebini, gerçekleşmesi mümkün talepler olarak değil, bir pazarlık başlangıcı olarak değerlendirmek gerekmektedir.

Memurlar.net