Tazminata Garanti

Türkiye’de çalışanların büyük bölümünün derdi kıdem tazminatı. Bu soruna çözüm için çalışmalar sürüyor. Kurulacak fon sayesinde herkes tazminatına kavuşacak.

Kıdem tazminatıyla ilgili yasal düzenleme tartışmaları devam ediyor. Yeni düzenleme ile çalışanların tazminatları garanti altına alınacak. Türkiye’de yaklaşık 26 milyon istihdam bulunuyor. Çalışanların büyük kısmı, işten ayrılırken tazminatlarını alamıyor. Bunu ortadan kaldıracak olan Kıdem Tazminatı Fonu, 1 gün bile çalışana tazminat hakkı getirecek. Fon her yıl giriş çıkış yapılıp tazminatları sıfırlanan taşeron işçileri de koruyacak. Verilere göre; 2011’de Sosyal Güvenlik Kurumu‘na (SGK) 12.5 milyon işten çıkış belgesi verildi. Bunların sadece yüzde 10‘unun tazminatı hak edecek şekilde hazırlandığı tespit edildi.

SONRA DA YATIRABİLECEK

Yeni modelde mevcut çalışanlar isterlerse fona dahil olacak. Her çalışan için bireysel kıdem hesabı kurulmasını öngören yeni modelde, işverenin zamanında ödemediği kıdem primini daha sonraki dönemde ödemesi imkanı da getiriliyor. Kıdem tazminatı hesabının yönetiminde çalışan aktif olacak. Ama bir tercihte bulunmazsa hesabında biriken paranın asgari yüzde 40‘ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarını içeren bir fonda değerlendirilecek.

iŞTE YENiLiKLER

Bireysel kıdem hesapları oluşturulacak. İşçi kıdem tazminatının bireysel kıdem hesabına dahil edilmesini isteyebilecek. Kıdem tazminatı sisteminde 15 yıllık sigortalılığını dolduran ve 3600 gün primi tahakkuk ettirilen çalışan, biriken tutarın yarısını çekebilecek. İkinci kez çekmek istediğinde ise, son kullanımdan itibaren 1800 gün geçmiş olması gerekecek. Ev almak istemesi durumunda da fondaki birikiminin yarısını çekebilecek. Kıdem tazminatına esas alınacak ücret, işçinin çalıştığı ve adına prim yatırılan son takvim yılının ortalaması olacak. Kazanılan kıdem 10 yıl talep edilmezse, biriken para kamuya aktarılacak. Bireysel Kıdem Hesabı Kurulu’nda, Çalışma Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, SGK ile 3’er işçi ve işveren temsilcisi olacak.