BES’e Getiri Dopingi

Bireysel emeklilik sisteminde (BES) alınan yönetim gideri düşüyor. Bu üyelerin getirilerini yükseltecek.

Bireysel emeklilik sistemi (BES) üyelerinden alınan yönetim gider kesintisinin yaklaşık 1 puan düşürülmesi planlanıyor. Hazine’nin hazırladığı taslağa göre, kamu fonları haricindeki tüm emeklilik fonlarından yapılan kesintiler aşağı çekilecek. Böylece, BES üyesinin getirileri de yukarılara çekilecek. Son dönemde piyasalarda yaşanan gelişmeler emeklilik fonlarını da etkiliyor. Hisse fonları bir yılda yaklaşık yüzde 16 kaybettirirken, uluslararası fonlar yüzde 25’in üzerinde getiri sağladı. Emeklilik fonları uzun vadeli bir yatırım olmasına rağmen katılımcılar kısa vadeli getirilere bakılıyor.

İyi getiriye yüksek kesinti

Üyelerin getirileri sorgulamaya başlaması üzerine Hazine harekete geçti. İyi getiri için portföy şirketlerinin önümüzdeki dönemde daha fazla çalışması gerekiyor. Hazine’nin hazırladığı taslağa göre, şu anda yıllık yüzde 1.82 kesinti yapılan hisse, esnek, karma fon ve fon sepeti fonlarındaki kesinti oranı yüzde 0.82 seviyelerine çekilecek. Öte yandan, bu fonlar SPK’nın oluşturacağı bencmark’tan daha iyi getiri sağlamaları durumunda, portföy şirketleri kesinti oranını yüzde 1’i geçmemek üzere artırabilecek. Yani, iyi performansa daha yüksek kesinti imkanı sağlanacak.

Şirketlerin en önemli gelir kalemi olan kesinti oranlarının aşağı çekilmesi ise şirketlerin kara geçmesini öteleyecek. Bu nedenle kar etmek isteyen şirketler, üyelerine daha iyi getiriler sunmak durumunda.

Bu arada, SPK’nın oluşturduğu bencmark’ın hisse fonlarında BIST 100, standart fonlarda KYD endeksi, esnek fonlar ile dengeli fonlarda ise TÜFE+50 baz puanın olması planlanıyor.

Tasarrufların artırılmasında önemli bir işlevi olması planlanan BES’te ‘zorunlu katılım’ın ön hazırlıkları sürüyor. Bunun için yapılacak pilot uygulamaya ‘otomatik katılım’ adı veriliyor. İşe yeni başlayan herkesin BES’e katılımı zorunlu ancak, poliçeyi devam ettirip ettirmemesi gönüllü olacak. Pilot uygulamanın sektördeki ilk 4 şirketle başlayacağı öğrenildi.

Kurumsal katılımlarla hem işveren hem çalışan kazanıyor

Hızlı büyüyen bireysel emeklilikte bir taraftan işe başlayacak her çalışanın sisteme ‘otomatik katılımı’ gündemde bulunurken, diğer taraftan birçok şirket çalışanlarını ‘gönüllü’ olarak bu sisteme dahil ediyor. İşverenlerin katkıda bulunduğu sözleşmelere bakıldığında, bunların yüzde 28’ini (29 bin 781 adet) Asya Emeklilik’in yaptığı görülüyor.

Kurumsal katılımlarda agresif bir politika izleyen Asya Emeklilik Genel Müdürü Türker Gürsoy, hem çalışanın hem işverenin kazandığını ifade etti. Çalışanları adına emeklilik sistemine ödeme yapan şirketlerin bir taraftan şirkete bağlılığı artırırken, diğer yandan ödediği prim için kurumlar vergisinden indirim aldığını hatırlatan Gürsoy şunları söyledi:

“İşverenin çalışanı için ödediği primler kurumlar vergisinde indirime tabi. Örneğin, bir işveren çalışanı için 100 TL ödediğinde bunun şirkete maliyeti 80 TL. Yani, yüzde 20’lik kurumlar vergisi indirimi var. Öte yandan, çalışanın motivasyonunu artırıyor. Kişilerin emekliliklerinde bir ek gelir sağlamayı hedefleyen sistem böylece iki taraf için de fayda sağlıyor.”

Kaynak: Milliyet