Taşeron personelin kadroya geçişi sonrasında, İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşlarının sahibi olduğu mahalli idare şirketlerine nasıl personel alınacağı merak ediliyordu.

Zira zaten önceki dönemde herhangi bir kıstasa tabi olmayan 800 bin kişi sürekli işçi kadrolarına geçirilmişti.

Usul ve Esaslar, İçişleri Bakanlığınca yürürlüğe konuldu.

Usul ve esasların birinci maddesi amacı şu şekilde belirlemiştir:

“Bu Usul ve Esasların amacı; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesi kapsamındaki şirketlerde işçilerin işe alımı, işçilere ilişkin personel giderlerinin toplam giderler içindeki payına ilişkin üst sınırları, ilk defa alınacak işçilere ilişkin belirlenecek ölçütleri esas alarak yıllık sınırlamaları ve bu kapsamdaki alımlar ile harcamaları izlemeye ilişkin usul ve esasları belirlemektir.”

Yani bu usul ve esaslarda şirketlerde işçilerin işe alımı ve ilk defa alınacak işçilere ilişkin ölçütlerin yer alması gerekiyordu.

Ama Esasları inceleyince hiçbir ölçütün yer almadığını görüyoruz.

En basitinden işçi alımının İŞKUR aracılığıyla yapılabileceği şeklinde bir düzenleme konulabilirdi. Bu halde KPSS’ye girmek ve alınacak kadronun üç katı aday arasına girip sözlü sınava girme hakkı olacaktı.

Ancak Esaslara bu bile konulmamıştır. Herhangi bir sınav yer almamaktadır.

Yani daha önceden nasılki sınavsız bir şekilde belediye şirketlerine personel alımı yapılıyorsa aynı şekilde alınmaya devam edilecektir.

Mahalli İdare Şirketlerinde Personel Çalıştırılması Esasları

Usul ve esasların tam metni için tıklayınız.