150’den Fazla Kadın Çalıştıran İşyerleri Kreş Açmak Zorunda

150’den fazla kadın çalıştıran işyerlerinin kreş açma zorunluluğu var. Ama şartlara uygun şirket sayısı yüzde 1’i bulmuyor.

Çözüm için annelere kreş parası geliyor

Çalışma Bakanlığı, geçtiğimiz yıl 16 Ağustos’ta gebe veya emziren kadınların istanbul escort çalıştırılma şartlarıyla ilgili emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair yönetmelik yayımladı. Yönetmeliğin 4’üncü bölümünde bugünlerde çokça tartışılan kreş (Ümraniye escort, Kadıköy escort) konusu tanımlanıyor. Buna göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emzirme odası açılması gerekiyor. Yine 150’den çok kadın çalışanı olan şirketlerde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması için bir kreş kurulması ya da hizmet satın alınması zorunlu hale getiriliyor.

UYGULANMASI İMKANSIZ GİBİ

Burada işveren için iki zorluk ortaya çıkıyor. Birincisi, büyük şehirlerde çok şubesi olan, örneğin bankalar gibi kuruluşların herkesi aynı kreşte buluşturmasının imkanı yok. İstanbul için Kadıköy’de 75, Beylikdüzü’nde 50, Sarıyer’de 25 kadın çalışanı olan bir şirket, kreşi nereye açacak ve çalışanlar bundan nasıl yararlanacak? İkincisi, zaten Türkiye’de 150’den fazla kadını bırakın, bu kadar çalışanı olan şirket sayısı çok az. Yani neredeyse işyerlerinin yüzde 95’ten fazlası kadıköy escort 100’ün altında işçi çalıştırıyor. Dolayısıyla bu yönetmelikten yararlanabilmek mutlu bir azınlığı ilgilendiriyor. Şimdi gündemde olan kreş yardımı bu sorunu ortadan kaldıracağı gibi, bütün çalışan annelerin bu haktan yararlanacağı adaletli bir sistemi de getirecek. Kreş yardımı için aylık 300 lira uzun zamandır gündemde. Ancak rakam kesin değil. Doğum teşvik paketi çerçevesinde çalışmalar yürüyor. Tamamlandığında anneler işyerlerine bakılmaksızın bu haktan yararlanacak.

DUL BABA DA UNUTULMUYOR

Yönetmeliğe göre, eşi vefat etmiş dul babalar da çalışan kadın sayısı hesabına katılıyor. Öte yandan kreş desteği yasalaştığında, ödemeler hak sahibine değil kreşlere yapılacak. Böylece kötüye kullanım da önlenebilecek.

DOĞUM YAPANA ERKEN EMEKLİLİK AVANTAJI

Mevcut yapıda, eski adıyla SSK’lı olan kadınlar sigortalı olduktan sonra yaptıkları iki doğumu borçlanarak hizmetlerine saydırabiliyor. Şimdi gündeme gelen ise sigortalılıktan önceki doğumlar ve bu sayının 3’e çıkması. Eğer sigortalılıktan önceki 3 doğum borçlanılabilirse, işe başlangıç kartal escort tarihleri 2160 gün, yani 6 yıl geriye gidebilecek. Örneğin 01.01.1996 tarihinde işe başlayan bir kadın öncesinde yaptığı 3 doğumu borçlanırsa işe giriş tarihi 01.01.1990 olacak ve yaş şartı 52’den 46’ya düşecek. 6 yıl erken emekli olacak. Bağ- Kur’lu kadınlara da bu hak verilecek.

EVLİLİĞE TAZMİNAT ÖDEMESİ

3 yıldır bir şirkette çalışıyorum. Gelecek ay evleneceğim. Ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? İrem KAYA
Evlendiğiniz tarihten itibaren 1 yıl içinde işverene evlilik cüzdanınız ile başvurup ayrılacağınızı bildirdiğiniz takdirde 3 yıllık çalışmanız karşısındaki kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

PART-TİME ÇALIŞANIN HAKKI AYNI

Bir kuruluşta part-time eleman olarak çalışıyorum. İşten çıkartılırsam tazminat alabilir miyim? Kerem CESUR
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçiler de tam süreli çalışanlar gibi gerekli şartları sağlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ödenecek miktar, çalışılan süreye ve ücrete göre hesaplanır.

ENGELLİYE ERKEN EMEKLİLİK

Çürük raporu alarak askerden muaf oldum. Acaba bu rapor ile erken emekli olabilir miyim? Selami SERİN
Engelliler için vergi indirimi ile erken emeklilik imkanı var. Bunun için en az yüzde 40 rapor gerekiyor. Vergi indirimi için en yakın vergi dairesine gidip başvuruda bulunabilirsiniz.

Kaynak: Sabah