Emeklilik Annenin Hakkı

Torba Yasa ile borçlanmada kadınlar arasındaki haksızlık gideriliyor. Kadın-erkek farklılığıysa baki kaldı. Kadınlar askerlik gibi doğum borçlanmasının da sigorta öncesini kapsamasını istiyor.

Kadınlar, doğum yaptıktan sonra çalışmadıkları 2 yılı (720 gün) borçlanarak emeklilik hesaplarından saydırabilecek.

Böylece bir anlamda erken emekli olma şansı yakalayacaklar. Borçlanılacak çocuk sayısı da Torba Yasa ile 2’den 3’e çıkarılacak.

Bu konuda mevcut sistemdeki haksızlıkara gerek bu köşede gerekse A Haber’deki programımızda defalarca karşı çıkıp, milyonlarca anne adına hakkaniyet çağrısı yaptık. Çünkü bu haktan sadece eski adıyla SSK’lı çalışan kadınlar yararlanıyordu.

Bağ-Kur’lu (esnaf) kadınlar ve memurlar bu kolaylığı kullanamıyordu.

Bunun hiçbir gerekçesi de yoktu.

Torba Yasa Tasarısı’yla bu haksızlık gideriliyor. Böylece bütün kadınlar bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumuna bakılmaksızın doğum borçlanması yapabilecek.

Kadınlarla ilgili bir başka konuda daha yoğun mesajlar alıyorum. Yasa koyucu, kadınlar arasındaki eşitsizliği gideriyor ama kadınerkek ayrımını görmezden geliyor.

BU DA DÜZELMELİ

Erkekler sigortalı olmadan önce yaptıkları askerlik sürelerini borçlanarak işe giriş tarihlerini geriye çekip bir yıl daha erken emekli olabilirken kadınlar için aynı hak söz konusu değil. Onlar askerlik yapmıyor, ama doğumla iş hayatından uzaklaşıyor.

Sadece sigorta olduktan sonraki kayıp zamanları borçlanabiliyor. Peki doğum yaptığı için iş hayatına başlayamayanların durumu ne olacak? Türkiye’de kadınların erken yaşta evlendiklerini düşünürseniz birçoğu doğum yaptıktan sonra iş hayatına atılabiliyor. Dolayısıyla her çocuk için 2 yıl kayıp var.

Torba Yasa tasarısını hazırlayan vekillerimize teklifimiz ve milyonların talebi şu: Gelin buradaki kadın-erkek ayrımını kaldırın. Erkekler gibi kadınlar da sigortalılıktan önceki kayıplarını borçlanabilsin.

Bu sayede emeklilik tarihlerini öne alabilsinler.

Belki sigortadan sonraki gibi 720 gün ya da 3 çocuk için 2.160 gün uygulaması sistemde bazı sıkıntılara yol açabilir.

Hiç olmazsa, sigortalılıktan önce en az 1 çocuk, sigortalılıktan sonra da 3 çocuk borçlanması olmalı. Bu durumda hem annelere hakları teslim edilir, hem de borçlanmayla yeni kaynak sağlanır.

HAMİLELER İÇİN TAZMİNAT YOLU

Hamilelik sebebiyle ya da doğum için işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız, işsizlik maaşı da ödenmez. Bu yola sakın başvurmayın. Üstelik işveren sizden ihbar tazminatı bile isteyebilir. Yalnız 2 yol var. Birincisi, eğer 08.09.1999’dan önce sigortalı olmuşsanız 15 yıl 3600 gün yazısıyla tazminatınızı alabilirsiniz. Yine yeni evliyseniz, 1 yıl içinde evlilik cüzdanıyla başvurup tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Sizi hamilesiniz diye işten atmaya kalkarlarsa, tazminat hakkınız var, dava da açabilirsiniz.

Kaynak: Sabah